Fakten:

Zielgruppe: Projektteams oder Arbeitsgruppen, Top-Management Teams
Ziel: Neue Impulse im Team setzten/ Auszeit für das Team / Zusammenarbeit im Team verbessern / Führungskräfte entwickeln
Situationsmerkmale: Projektstart, Projekt-Review, Projektabschluss, Projektkrise, Teil eines größeren Changeprozess im Unternehmen
Dauer: 1-2 Tage
Umfang: ca. 3 Beratungstage
Voraussetzung: Bereitschaft die eigene Komfortzone zu verlassen
Ergebnis/ROI: Erholung und bessere Zusammenarbeit im Team, stärkere Führungskräfte