Zielgruppe: Führungskräfte aller Managementebenen
Ziel: Kulturwandel, Entwicklung von Führungsstärke, Aufbau von Management Know-How
Situationsmerkmale: Verunsicherte Führungskräfte, wenig Verantwortungsübernahme und Entscheidungsfreude, mangelnde bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Dauer: 6 -12 Monate
Umfang: 4 mal 2 Tage Training inkl. Praxisprojekt plus Kick-Off und Follow-Up (2 mal 1 Tag)
Voraussetzung: Veränderungs- und Dialogbereitschaft des Top-Management, stabile Aufbauorganisation, Zielvereinbarungsprozess und Personalentwicklungsstrategie

Ergebnis/ROI: Konkrete Verbesserung der operativen Ergebnisse, Umsetzung eines Praxisprojekts pro Führungskraft, mehr Führungsstärke und Verantwortungsübernahme,  wertschätzende Kommunikations- und Fehlerkultur, verbesserte Selbstführung und Mitarbeiter- und Teamführung, Change Management Kompetenz, bessere Ergebnisse durch effektiveres Projektmanagement.