Fakten:

Zielgruppe: Führungskräfte aller Managementebenen
Ziel: Kulturwandel, Entwicklung von Führungsstärke, Aufbau von Management Know-How
Situationsmerkmale: Verunsicherte Führungskräfte, wenig Verantwortungsübernahme und Entscheidungsfreude, mangelnde bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Fehler im Managementprozess
Dauer: 6 -12 Monate
Umfang: 4 mal 2 Tage Training inkl. Praxisprojekt plus Kick-Off und Follow-Up (2 mal 1 Tag)
Voraussetzung: Veränderungs- und Dialogbereitschaft des Top-Management, intakter Zielvereinbarungsprozess und Personalentwicklungsstrategie
Ergebnis/ROI: Konkrete Verbesserung der operativen Ergebnisse, Umsetzung eines Praxisprojekts pro Führungskraft, mehr Führungsstärke und Verantwortungsübernahme, effizienteres Projektmanagement, wertschätzende Kommunikations- und Fehlerkultur, verbesserte Selbstführung und Mitarbeiter- und Teamführung, Verständnis für Grundlagen des Managements und Lean Management Philosophie.