Fakten:

Zielgruppe: Unternehmen / Organisationen
Ziel: Transformation der gesamten Organisation auf ein neues Leistungsniveau.
Situationsmerkmale: Träge Organisation, demotiviertes mittleres Management, wenig Verantwortungsübernahme, wenig Prozessverbesserungsideen pro Mitarbeiter, langwierige Meetings ohne Entscheidung, Schnittstellenprobleme, lange Durchlaufzeiten, Qualitätsprobleme, hohe Nachbearbeitungs- oder Expressversandkosten, hohe Mitarbeiterfluktuation, hohe Zahl an krankheitsbedingten Ausfalltagen, geringe Produktivität und niedriger Deckungsbeitrag
Dauer: 12-18 Monate
Umfang: 50 -100 Beratungstage
Voraussetzung: Neugierde und Wille zur Veränderung beim Top Management
Ergebnis/ROI: Intelligenteres soziales System, insgesamt bessere KPI´s aber insbesondere höhere Produktivität und besserer Deckungsbeitrag, reduzierte Duschlaufzeiten, weniger Mitarbeiterfluktuation und krankheitsbedingte Ausfalltage, höhere Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung, bessere Ideen, mehr Innovation etc.