TeamThink Methode
Wir stellen uns vor
Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden basiert auf einer erprobten und strukturierten Methode zur Planung und Umsetzung von Veränderungsprojekten.
1. Systemische Prozessberatung
Wie gehen wir vor?
Wir beraten auf gleicher Augenhöhe. Wir erkennen unsere Kunden als Experten für ihre Probleme und Lösungen an. Im Rahmen von systemischer Prozessberatung bleibt der Kunde jederzeit in der Verantwortung.
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, individuelle passende Lösungen zu finden. So entstehen nachhaltige Ergebnisse, die auch umgesetzt werden.
Als Experten für den Prozess liefern wir die Architektur und das Design des Veränderungsprozesses, an dessen Ende neue Lösungen stehen. Dies geschieht durch verschiedene, wirksame systemische Interventionen.
2. Anliegenklärung
Was können wir für Sie tun?
Nach dem Erstkontakt klären wir zusammen, welche Herausforderungen Sie haben und welche Ziele Sie erreichen
wollen. Sie schildern Ihre Situation, den Anlass Ihrer Kontaktaufnahme, Ihre Wünsche und Erwartungen.
Unser Anliegen ist es Ihre Situation zu verstehen, das Ziel zu definieren, die Methodik zu klären und Umfang, Dauer
und Regeln der Zusammenarbeit festzulegen.
Gemeinsam entwickeln wir eine konkrete Zielabsprache und planen die einzelnen, aufeinander aufbauenden Schritte.
Nachdem der Auftrag geklärt und erteilt worden ist, geht es los!
3. Ebenen der Veränderung definieren
Welche Maßnahmen führen wir auf welcher Ebene durch?
Gemeinsam klären wir, auf welcher der vier Ebenen (Individuum, Führungskräfte, Teams, Organisation) Veränderungen notwendig sind und schlagen Ihnen entsprechende Maßnahmen vor.
Ein wesentlicher Bestandteil unserer Methode ist es, dass wir auf allen vier Ebenen der Veränderung Maßnahmen durchführen und diese in einem zielgerichteten Projektplan miteinander in Übereinstimmung bringen.
4. Fokusbereiche definieren
Wo beginnen wir?
Gemeinsam klären wir, wo der Fokus der Intervention gesetzt werden soll. Welcher Bereich oder welches Thema steht bei der Veränderungsinitiative im Vordergrund? Worauf konzentrieren wir die Veränderungsenergie?
5. Interventionsplan
Wie führen wir alle Aktivitäten zusammen?
Auf der Basis unserer Hypothesen und gemäß Ihrer Prioritäten und Ziele entwickeln wir ein Interventionskonzept, in dem die Strategie, Struktur und Kultur der Veränderung definiert wird.
Unsere Expertise ist es, einen Interventionsplan gemeinsam mit Ihnen zu entwickeln, der nachhaltig Ihren Erfolg sicherstellt.
6. Leistung managen
Wie kontrollieren wir Ihren Erfolg?
In einem 5-Schritte-Verfahren stellen wir kontinuierlich eine Verbindung zwischen Zielsetzung und Zielerreichung her.
- Fokussierung auf die wichtigsten strategischen Ziele
- Leistungsziele und Messinstrumente bestimmen
- Ziele in Aktivitäten umsetzen
- Beobachtungs- und Feedbackprozess
- Verbesserung und Weiterentwicklung