Unsere Leadership-Programme sind mehrmodulige und praxisnahe Weiterentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte verschiedener Management-Ebenen mit einer Dauer von 6 bis 12 Monaten.

Die Module sind nach den folgenden Schwerpunkten gegliedert:

• Personal Mastern: sich führen
• Leadership: andere führen
• Business Management: das Unternehmen führen

Zu dem Programm gehört die Bearbeitung einer für die jeweilige Führunkskraft aktuellen Führungsherausforderung und ein 360°-Feedback, das speziell auf die Inhalte des Programms bezogen ist.

Abgerundet wird das Programm durch kollegiale Beratung und die Bearbeitung einer Fallstudie in einer Lerngruppe.

Personal Mastery Programm: Sich selbst führen

Nachwuchsführungskräfte müssen die neue Rolle als Führer, Leistungscontroller, Motivator und Coach begreifen und erlernen. Es genügt nicht mehr allein Teamplayer zu sein. Als Führungskraft muss eine Mannschaft geführt und angeführt werden. Hier ist Fingerspitzengefühl gefragt, denn es geht nicht allein um Fachkompetenz, sondern um soziale Führungsfähigkeiten.

Die Basis für zahlreiche Führungsübungen bieten Modelle und Theorien. Sie lernen die gängigen Instrumente und begreifen das System "Führung" und "geführt werden".

Fokus: Führungsverhalten erlernen, Selbsterfahrung und Rückmeldung zur eigenen Führungsqualität, Rollenklarheit, Erkennen, Erleben und Entwickeln des eigenen Führungsstils.

Zielgruppe: Führungsnachwuchs und Führungskräfte, die seit kurzem in der Führungsverantwortung stehen.

Leadership Programm: andere führen

Führungskompetenz ist mehr als das Beherrschen von Führungsinstrumenten. Die Führungskraft muss sich und den Menschen in seiner Gesamtheit begreifen. Sie erfahren wie Sie wirken (Selbstwirksamkeit). Sie entwickeln Ihren eigenen Führungsstil weiter, erhalten offene Rückmeldung und schaffen den Abgleich zwischen Ihrer Wahrheit (Selbstbild) und die der Anderen (Fremdbild).

Fokus: Situativ Führen, Stressmanagement und Work–Life-Balance, konstruktive Kritikfähigkeit, lösungsorientiertes Denken, souveränes Entscheiden und konsequentes Handeln.

Zielgruppe: Management, das schon seit einigen Jahren in der Führungsverantwortung steht.

Dauer: 6 Tage

Inhalt: Persönliche Standortbestimmung, Teamfeedback, Training der Mitarbeiterführung, Abgleich Selbstbild – Fremdbild, individuelle Entwicklungsfelder identifizieren, Follow-Up-Workshops, indivudelle Fallarbeit, Coaching

Business Management Programm: Unternehmen führen

Als Leader geht es schließlich darum eine ganze Organisation zielgerichtet zu führen. Dazu gehört die ständige Veränderung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Durchführung von Change Projekten auf Kulturebene. Die strategische Ausrichtung zu bewältigen die Organisation auf die Zukunft vorzubereiten sind die großen Herausforderungen. Experten Know-How wird dazu genutzt die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Fokus: Große Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation umsetzen, Unternehmenskultur verändern lernen, die strategische Ausrichtung der Organisation prüfen, Best-practice-Löungen von Experten nutzen.

Zielgruppe: Management, das schon seit einigen Jahren in der Führungsverantwortung steht.

Dauer: 6 Tage

Inhalt: Standortbestimmung der Organisation, Organisationsfeedback, Abgleich Selbstbild – Fremdbild, Entwicklungsfelder der Organisation identifizieren, Veränderungsplan entwickeln, Follow-Up-Workshops, indivudelle Fallarbeit, Coaching, Expertenvorträge