Prozess

Erstgespräch

Das Erstgespräch dient zunächst dem gegenseitigen Kennenlernen. In dieser ersten Phase des Coaching-Prozesses wird zunächst geklärt, ob die notwendigen Voraussetzungen für ein Coaching (Freiwilligkeit, Vertraulichkeit, gegenseitige Akzeptanz) gegeben sind.

Persönlicher Entwicklungsplan

Dafür wird zunächst die Ausgangssituation geklärt und der Sollzustand bestimmt. Auf dieser Grundlage erfolgt die Zielbestimmung, die dann zu klaren Zielformulierungen und Lösungswegen führt.

Sie werden zum aktiven Gestalter Ihres Lernprozesses, der Erfolg garantiert. Es geht um Sie und Sie lernen genau das, was Sie lernen wollen.

Dieser Prozess gliedert sich in 5 Schritte:

• Ideales Selbst - Wer möchte ich sein?
• Reales Selbst - Wer bin ich ?
• Entwicklung eines persönlichen Entwicklungsplans
• Neue Verhaltensweisen ausprobieren
• Unterstützende Beziehungen entwickeln

Interventionen

Im Rahmen der Zielerreichung werden verschiedene methodische Vorgehensweisen eingesetzt, z.B. Gespräche, Simulationen, Rollenspiele, Familienbrett, Skulpturen.

Abschluss

Sind die mit dem Coaching angestrebten Ziele oder eine vereinbarte Anzahl von Sitzungen erreicht, so kann das Coaching beendet werden.

Unsere Coachingwerte

• Freiwillig: Der Klient entscheidet, ob er ein Coaching möchte.
• Vertraulich: Die Coachinginhalte werden vertraulich behandelt.
• Konkret: Das Ergebnis jedes Coachings sind handfeste, praktische und umsetzbare Lösungen.
• Strukturiert: Klärung der Ausgangssituation, Zielbestimmung, Intervention, Evaluation.
• Zielorientiert: Die Dauer und Intensität des Coachings bestimmt der Klient.